Le contrat de travail doit inclure les éléments suivants et doit être fait par les avocats : Les noms de l'employeur et de l'employé. La description précise du poste occupé. La rémunération convenue, qui ne peux pas être revue à la baisse, y compris le salaire de base et toute rémunération supplémentaire telle que les primes ou les avantages. Les heures de travail prévues, y compris les heures supplémentaires. Les conditions de congé, y compris les congés payés, les congés maladie et les congés familiaux. Les clauses de résiliation, y compris les conditions de préavis et les raisons valables de licenciement. Toute autre disposition pertinente spécifique à l'emploi.